北京招聘:关于开展2018年下半年单位用人需求调查和2018年职业就业状况调查有关问题的通知
投稿邮箱:admin#80sd.org | 来源:北京市人社局     2018-05-28 17:43:26
关键字:北京招聘,北京事业单位招聘,关于开展2018年下半年单位用人需求调查和2018年职业就业状况调查有关问题的通知
导读:北京招聘,北京事业单位招聘,关于开展2018年下半年单位用人需求调查和2018年职业就业状况调查有关问题的通知

京人社职介发2018103

  各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局:

  为及时掌握人力资源市场需求状况,了解北京市现有职业在不同行业的分布情况,把握不同职业群体的收入水平,准确判断本市就业形势,决定于20185-7月间,在全市范围内开展2018年下半年北京市单位用人需求调查和2018年职业就业状况调查。现将有关问题通知如下:

  一、调查范围

  单位用人需求调查范围:北京市辖区内各类用人单位,包括国家机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位、个体工商户。

  职业就业状况调查范围:北京市辖区内的企业单位,重点为参保人数在200人以上的企业单位。

  二、调查内容

  单位用人需求调查内容:了解各类单位现有人员构成,预测2018年下半年用人需求情况以及与之相关的其他必要信息。

  职业就业状况调查内容:企业各部门设立的职位、职位分类、主要工作职责、职位薪酬水平、从事该职位的人数等相关的其他必要信息。

  三、调查方式

  本次调查采取抽样调查的方式,以本市医疗保险和失业保险数据库为样本框,用人需求调查抽取7000个样本单位,其中参保人数在200人及以上的企业全部抽取,约为4000家;参保人数在200人以下的企业采取分层等距抽样的形式抽取,约为2000家;机关事业单位样本随机抽取,约为1000家;职业就业状况调查抽取2000个样本单位,全部从参保人数在200人以上企业抽取,同时抽取部分参保人数在200人以下企业,作为替换样本。

  市人力社保局确定抽样单位名单,由各区人力社保局组织本区街道、乡镇社保所调查员按照统一调查时间进行入户调查。每位调查员负责调查20-25户样本,每10名调查员由1名督导员予以技术指导。

  为提高调查效率,方便用人单位填写调查问卷,本次调查采用电子问卷,各区调查员要按照市局确定的样本名单,将含有电子问卷的光盘送到被访单位。调查员进入被访单位时,应当向被访者出示此次抽样调查的调查员身份标识。调查问卷由单位负责人或其指定人员按照本单位的实际情况进行填写,填写完成后发送到市人力社保局指定政务邮箱:zjzx#bjrbj.gov.cn市人力社保局设立专门工作小组,负责收集、审核问卷,并将合格和不合格问卷名单反馈各区,各区督促尚未报送调查问卷(或填写不合格)的用人单位尽快填写报送。

  对于不能填写电子问卷的被访单位,向其提供纸质问卷,填写完成后由各区调查员收回上报。

  四、实施步骤

  (一)准备阶段(57-527日)

  开展调查前期各项筹备工作。抽取分配调查样本,印制并发放问卷及其他相关调查材料,组织开展试调查工作等。

  (二)调查阶段(528-727日)

  各区人力社保局按照全市总体工作安排及要求,结合本地区被访企业实际情况,组织街道、乡镇社保所调查员有计划地开展入户调查和督报工作。

  (三)数据汇总和撰写报告阶段(728-831日)

  市人力社保局对调查问卷进行数据整理、分析,并在此基础上撰写单位用人需求调查分析报告和职业就业状况调查分析报告。

  五、职责分工

  (一)市人力社保局职责

  1、筹备并组织实施全市抽样调查工作;

  2、确定调查样本单位;

  3、培训或辅助各区培训督导员、调查员,解答各区在调查实施过程中反映的疑难问题;

  4、对调查实施全程质量监控,组织专人负责收集、审核问卷,反馈问卷报送情况给各区;

  5、对全市数据进行汇总、统计、分析,并撰写调查报告。

  (二)区人力社保局职责

  1、组织实施本区域入户调查工作;

  2、根据被分配的样本量确定调查员数量,指定督导员,监督、指导本辖区各街道、乡镇调查员的调查工作;

  3、培训调查员,及时解答调查员调查过程中反映的疑难问题;

  4、配合市人力社保局开展抽样调查质量监控,将问卷报送情况及时反馈调查员,对调查员工作进行督导检查;

  5、负责本区域纸质调查问卷的收集、审核工作;

  6、定期汇总上报辖区工作进展情况,报送调查工作总结。

  (三)街道、乡镇社保所职责

  1、指定具体调查员具体实施入户调查,按照样本名单将调查问卷送达到被访单位;

  2、督促尚未报送调查问卷(或填写不合格)的用人单位尽快填写报送到指定政务邮箱;

  3负责本区域纸质调查问卷的收集、初审、整理、上报工作;

  4、总结并上报本区域内参保人数在200人以上的企业未调查成功名单及原因。

  六、工作要求

  (一)高度重视,周密部署,做好调查组织工作

  单位用人需求调查和职业就业状况调查是人力资源市场监测体系的重要组成部分,对于及时掌握我市各类单位用人需求状况和职业分布情况,科学预判就业形势、引导相关就业政策制定具有重要意义。各区要周密部署,妥善安排,指派专人负责,根据本区实际情况制定具体调查方案,明确调查进度,做好人员调配,确保按时保质完成调查工作。

  (二)严格审核,加强质控,确保调查数据质量

  各区应严格按照市人力社保局下发或调换的调查名单进行调查。入户调查期间,市人力社保局将设立专门工作小组对企业填报的调查问卷开展质量监控并将审核结果反馈给各区,请各区做好相关协助工作,加强对辖区内尚未报送调查问卷(或填写不合格)的用人单位的督报工作,确保本辖区用人需求调查问卷回收率达到90%,回收问卷合格率达到95%;职业就业状况调查问卷回收率和合格率分别达到90%

  (三)及时汇总,按时上报,落实工作情况周报告制度

  各区要指定专人负责调查工作数据统计及情况汇总工作,及时掌握本辖区调查工作进度,遇到问题及时与市级沟通,并于下列时间将材料报送到市职介中心。

  1、请各区将调查工作负责人、具体联系人的联系方式(电话、邮箱)于525日前报市职介中心。

  2、请各区每周进行工作情况汇总,将本周工作进展情况于下一周的周一报市职介中心。

  3、请各区于201883日前,将工作总结、参保人数在200人以上的企业未调查成功名单(Excel版)报市职介中心,未调查成功名单格式如下:

  

序号

单位名称

统一社会信用代码

(组织机构代码)

未成功原因

备注

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